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申报国家企业文化建设先进单位申报理由
2017年3月20日     发布人:办公室

 申报理由

 

各位领导、各位专家

我公司成立于1985年,现为国家建筑装饰、建筑幕墙设计甲级、施工一级企业,ISO9001ISO14000ISO18000国际体系?#29616;?#36890;过企业,是中国建筑装饰行业协会常务理事单位、江苏省装饰行业协会副会长单位,江南大学董事单位。

历经30多年的发展,在全体员工的努力及上级领导的指导下,企业规模得到了较大发展,公司拥有一、二级注册建造师40多人,中、高级职称工程?#38469;?#20154;员60多人、经营、管理、?#38469;?#20154;员200多人的人才队伍,拥有计算机信息化管理,施工、生产全过程控制的管理体系,并拥有年生产幕墙20万平方、门窗50万平方、钢结构5万吨、装饰成品化、工厂化施工的生产厂房与生产、检测设备,这些?#38469;?#20844;司腾飞的基石。公司下设三个分公司、五个办事处。主要进行室内外建筑装饰装修、建筑幕墙、金属门窗、园林古建、水电安装、室内陈设配套用品的生产和安装,形成了一个集设计、生产、制造、施工一体化?#27169;?#20855;有综合实力的建筑装饰装修企业。公司先后获得国家、省、市颁发授予的“信得过建筑装饰施工企业”、“江苏省重合同、守信用企业”、“AAA特级信用企业”、“名牌产品”、“明星企业”等荣誉称号。

这些成绩的取得,与我公司历来重视企业文化建设,扎扎实实开展企业文化工作是放不开?#27169;?#25105;们觉得,企业文化建设是提高员工素质,树立企业良好的形象,增强企业核心竞争力的重要手段。在具体的工作中,我们做了如下工作:

  一、“目标”是企业文化开?#27807;?#25351;南针

  企业文化的目标决定企业发?#27807;?#39640;?#21462;?ldquo;建一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、留一片信誉”是我公司企业精神,也是企业文化之魂。我公司董事长李德田在30年的企业管理工作中,历来重视企业文化建设,是中国建筑装饰行业“功勋人物”,“诚信企业家”,他提出了“质量是根本、管理出效益、诚信是基础、科?#38469;?#20808;导、创新谋发展”的发展理念,颁布了“开拓创新、永续辉煌”企业精神,制定了公司“立足本地、面向全国、走向世界”的发展战略以及“坚持主业、发展相关产业”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和?#23548;?#20351;新的企业精神、创新发展理念和战略发展方针深入人?#27169;?#21516;时,在制度和行为的层面上积极让创新发展理念落到实处,在公司内部形成了用企业精神塑造人,用发展理念引导人,用愿景目标鼓舞人,用教育学习提高人的强大文化氛围,有企业精神的指引,有创新发展理念的引导,在具体贯彻实施战略方针的过程中,各单位统一了认识,统一了思想,统一了行动,规范了每位员工的行为,使公司朝着所制定的战略目标前进,很快驶入了创新发?#27807;目?#36710;道,各项工作稳?#36739;?#21069;推进。公司在发展战略和坚定不移推行创新发展理念,取得了?#19978;?#30340;成绩。

   二、“创先”是企业党建工作的基础,是企业文化建设的根本。

  企业文化建设离不开支部的重视和支持。在公司支部开?#27807;?#21019;?#26085;?#20248;暨建设活动中,坚持以争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动为抓手,紧紧围绕“?#31216;?#39128;扬争先锋,二次创业立新功”创?#26085;?#20248;活动主题,深入开展创“工人先锋号”和创“党员先进”的“双创”活动,?#27807;?#32452;织和党员的先进性充分体现在重点工程和工作岗位上。确保了党的路线方针政策和公司的各项规章制度能贯彻落实到基层。

项目部施工的农民工党员参加公司支部活动,让他们在农民工队伍中更好的发挥模范骨干作用。有的项目部还结合项目部青年员工多的?#23548;剩?#22312;项目部开展“奉献青春,建功一线”为主题的青年突击队活动。在危、难、险、特任务中充分发挥了青年生力军作用,让公司的精神?#20132;?#30456;传,这不仅有力地促进项目部的施工生产,也为企业党组织培养和吸收新生力量,为青年人的成长和企业的壮大发展创造了有利的条件。

、“关爱”是日模邗沟企业文化的核心内涵。

   日模邗沟把关爱理念渗透进企业管理的细节,为员工营造宽松的成长环境和愉快的工作氛围,也倡导员工用心关爱他人,用行动回馈社会,用“关爱”文化点燃员工,照?#20102;?#20154;,外化为日模邗沟亲和履责的公众形象。对于家庭困难职工,党团组织以及工会无数次为其捐资送物,送去公司对其一份关心、一份安慰、一片温暖;对于基层一线职工,公司不?#32454;?#21892;他们的生活和工作条件,帮助他?#22681;?#20915;后顾之忧,公司在各地新置、新建了5000多平米的职工生活基地,在各分公司普遍设立了职工之家、职工?#31243;謾?#27665;工学校,在工地宿舍也普遍安装了空调、电?#25317;?#35774;施,努力为职工们提供一个舒?#30465;?#24841;悦的工作和生活环境。」对于退休?#29616;?#24037;,公司不是把他们送上社会就不闻不问,而是肯定他们的历史贡献,?#23637;?#20182;们的企业?#26143;椋?#27599;年“三节”都固定发给?#29616;?#24037;节日慰问金,每年春节领导班子和工会都要逐个走访、看望公司的老干部,听取他们的想法,帮助他?#22681;?#20915;困难。

   四、“和谐”是日模邗沟?#38050;?#36861;求的美好目标。   

  构建企?#30340;?#37096;和?#24120;?#35753;企业创造价值和员工实现价值,让企业和员工相互?#26469;妗?#20849;同成长,形成团结进取的企?#30340;?#29983;环?#24120;?#26500;建企业与社会和?#24120;?#21521;社会奉献精品、回馈经济和文化建设成果,传递正能量和主流价值观,赢得企业的社会认可和品牌?#29616;?#26500;建人与环境和?#24120;月?#33394;环保的工程建设理念,转变增长方式,创新?#38469;?#25163;段,向环境友好型、资源节约型企?#30340;?#26631;不?#19979;?#36827;。“天时不如地利,地利不如人和”,日模邗沟始终认为“和”是社会安定和事业?#36865;?#30340;基础。日模邗沟企业的和谐源自三个方面:一是班子团结,领导班子在企业经营策略的问题上保持高度一致,“看眼前、想未来、顾大局、重长远’,“谨慎经营,好天防阴天”,这是企业班子在多年经营?#23548;行?#25104;的思想共识;二是相信群众,相信群众是真正的英雄,真心实意地依靠群众,通过“能者多劳、多劳多得、不劳不得”的激励措施,充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性;三是始终保持感恩之?#27169;?#32477;不忘本,日模邗沟企业的今天成就是几代人辛勤垦耘的成果,日模邗沟人感恩企业的前辈,也感恩时代,感恩政府,感恩社会。

 

通过企业文化的渗透,我们欣喜地看到,企业员工的精神面貌得到较大改观,团队及参与意识大大增强,企业奋斗?#36739;?#19982;发展目标明确,价值观明确,干部职工工作热情明?#21592;?#20197;前高涨,企业的凝聚力和向心力也比以前明显增强。在今后的工作中,我?#22681;?#36827;一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径,为充实和发展扬州日模邗沟装饰工程有限公司企业文化贡献更大的力量。

 

2015.10.8

 
 
   
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